和主管吵了一架

和主管吵了一架…

在回來之後發現，局勢是相當惡劣的。我所加入的這個「團隊」--如果還算是一個團隊的話--正面臨全面崩解的慘狀！最懂這個產品的人馬上要離職，第二懂的人對工作不滿意，也是馬上有可能要走人（最新消息，他做到這個月底）。然後…沒有然後了，沒有比較熟的人了！----這個產品馬上有專案要執行，卻面臨幾乎沒有人全了的窘境！正是內憂外患，交逼不已…

為了先搞定一個迫在眉睫的專案，我們商量出一個方式：分工。有人負責安裝，有人負責資料接收，有人負責其中需要 customize 以及中文轉碼的部分。那天下午，主管說，他已經接下了這個產品的 Product Manager，所以要我照他的方式來。他不斷的強調，這個專案和他那個專案「是相同的」。

談到後來，就變成在指責我個人了！

我在分析這個專案的重點，他可以解釋成「怪東怪西」…還怪我「不能一肩扛起所有工作」！

對！我不能！我不願意接下他所有的「屎」！

有一個之前的離職同事說，哪有人不給任何教育訓練，說什麼「明天就要去裝了，準備一下」，第二天就要我去裝了？有這種人，我不否認；然而這樣可以被當作樣板的有幾個？也不想想有幾個人這樣離職了？那些他的樣板，哪一個不是熬夜苦拚，幾乎沒有自己的生活？

不要以為我在乎加薪和升官，我不 care 那些東西！我更不願意成為他手中的棋子一枚！

至於那些他對我職場生涯的預測，如果是，他也得不到什麼好處；如果不是，不過是證明他的說法和用人的方法有問題而已……

我是追求幸福的人！工作的事情，是因為這個產品有有趣的部分，所以現在做的還算滿起勁；未知的部分又可以滿足我的好奇心。如果有一天，這個人事的紛爭超過了產品本身帶給我的樂趣，那我也不願意再在看不起我的人手下做任何事了…還有，其實是對另外一個人有還債的意思，還完了，就要再考慮啦…

正好看到一篇好文章：
http://epaper.pchome.com.tw/archive/last.htm?s_date=old&s_dir=20050527&s_code=0038&s_cat=

我認為，幸福有很多面相；我會在這個很龐大，又很需要 customize（也就是自己要花很多工夫啦…）的產品裡可以求得自我超越，所以，就暫時留下來囉…